だいぶ間が空いてしまったのですが、今週の振り返り思考を書いていきます！
「やり返したら同じレベルになるよ」「同じ土俵に乗ったらだめ」という言葉を耳にしたことはないでしょうか？つい最近、またSNSでも話題に上がっていました。
今日はこの言葉に対する自分の考えをまとめていきたいと思います。
「やり返したら同じレベル」という言葉の違和感
まず、先に仕掛けてきたのが向こうなんだから、それに対抗したこっちが同じレベルになるわけなくないですか？どう考えても、そもそもの原因を作った加害者側に問題がありますよね。
それに、自分が大人しくしていれば本人がやめてくれたり誰かが助けてくれて問題が解決するのであればまだわかりますが、解決しないんだったら自衛するしかないですよね。
結局この言葉って、
- 加害者側がやり返されないために使っている言葉
- 事を大きくしたくない第三者が、言いやすい人に言っているだけの言葉
なんだよなとつくづく感じます。
被害者側に我慢を求められた実体験
以前パワハラ上司に当たってしまったことがあります。
- 何かと難癖つけてきて激詰めしてくる（必要な情報をわざと教えないで、それによりミスを誘発して詰めてくるなど）
- 大勢の人がいるオフィスの真ん中で怒鳴り散らす
など、まさに人間性が終わっている人でした。
非常識な人に対して誠実に向き合う価値はないと思い、理不尽な言いがかりは無視したり、他の部長陣を巻き込んで晒しあげたりしていたら、部長から「そういうのをするとあなたが損するからやめた方がいい」と言われました。じゃあどうすればいいのかと聞くと、「ああいう人もいると思って上手く扱う側に回った方がいいよ」と言われました。
何ともお花畑な回答に呆れつつ、「つまりあのパワハラ上司をしっかり指導できる人はこの会社にいないので、見過ごしてください、我慢してくださいってことですか？」と聞くと、「そういう意味じゃない。戦ったら損するってこと」と言われました。
そこで、「じゃあこっちが大人しくしていたらやめてもらえるんですか？」と聞くと、そうはならないと言われました。
そもそも、パワハラ上司にこの件の話はしているのかと聞くと、していないと言われたので、「じゃあそれって言いやすい自分に言いに来てるってことですよね？」と言うと、違うと言われました。
「なら話す相手の順番を間違えているので、まずはパワハラ上司にこの件について話をしてください」と伝えたところ、指導されて（といってもかなり甘い指導でしたが）一度は大人しくなりました。
加害者を守って被害者に我慢を強いる人たち
被害者側を諭す側って、加害者を放置している時点でその人も共犯者なんですよね。どう考えても加害者側が根本の原因なんですから。
なので、もし言いやすい自分に言ってきたなと思った人がいたら、「じゃあ同じ土俵に立たずに大人しくしてたら、問題は解決するんですか？」と聞けばいいです。もし「そういう意味じゃない」などと言われたら、「責任もとれないくせに無責任なこと押し付けてこないでください」と言えばいいです。
そして、加害者は痛い目に遭わないと反省しません。結局、そのパワハラ上司は口頭注意だけで減給も降格も異動もなかったので、数ヶ月後にはまた別の人にパワハラをしていました。加害者に成功体験を与えないことはとても大切です。
もちろん、何でもかんでもやり返せばいいという話ではありません。ただ、自分を守るために必要な対応まで「同じレベルになる」と否定するのは違うと思います。
自分を守るために必要な行動を取り、しっかりと対応してくれる信頼できる人や相談窓口も活用しましょう！
