あっという間に2月ですね！今月中旬くらいからもう暖かくなるらしいです。それは嬉しいですが、暑くなる時期が早まるのは勘弁してほしいです…。
さて、今週の振り返り思考を書いていきたいと思います！
なぜ今、社会人のリスキリングが増えているのか
今週気になったトピックはこちらです。
社会人のリスキリング（学び直し）が増え、それを支援する企業も出てきているという内容でした。今回はこの動画を見て感じたことを書いていきます。
動画に対する感想
社会人のリスキリング、素晴らしいなと思いました！
大人になって働きながら勉強するのは時間的にも体力的にも大変です。それでも自主的に時間を作って取り組む時点で凄いことです。子供の頃の勉強って何の役に立つのかがイメージしにくいですし、「評価対象が勉強だからやらざるを得ない」という気持ちで取り組んでいた人も多かったと思います。しかし大人になると、今後の仕事に必要な知識が何かを逆算してマッチした勉強に取り組むことができるので、社会人のリスキリング率が高まったのではないかと感じました。
動画のコメント欄についての感想
自分と同じ感想を抱いた人も多かったのではと思ってコメント欄を見ると、ネガティブな意見が一定数あって驚きました…。その中で気になった意見をピックアップしたいと思います。
1.結局実務経験があるかないかが重要
事実として書いているならまだしも、「だから資格勉強しても意味がない」と言いたげな意見がありました。
そもそも、資格勉強している人はそんなこと百も承知で勉強しているはずです。確かに実務経験に勝るものはないですが、残念ながら日本では、異なる仕事の経験を積める機会が極端に少ないです。だからこそ、経験を積める環境に近づくための足場として資格を取得しているのだと思います。経験の代用品として資格を取ろうとしているわけではありません！
2.社会人で資格勉強できるのは、時間と体力に余裕がある人だけ
確かに本当に時間と体力がなくて勉強できない人もいますが、だからといって勉強できている人が特別というわけではありません。余裕があるから勉強しているのではなく、勉強の優先順位を上げて時間を捻出しているのです！結局、やらない理由を正当化しているだけなのかもしれませんね…。
3.資格勉強に時間とお金を使うのはもったいない（実務経験が全てだから）
1と同じようなことを書いてしまいますが、経験を積める場所があるならそっちを真っ先に選んでいるはずです。しかしないから勉強をしているので、もったいないことなんてありません！ここまで「実務実務」とうるさいと、「じゃあその実務経験を積めるところを教えろや！(# ﾟДﾟ)」と言いたくなりますね^^(苦笑)
浮き彫りになった問題①：職種チェンジがしにくい日本
一方で、リスキリングの話を通じて浮き彫りになった問題があります。
一つ目は、職種チェンジのハードルが高いことです。
日本の採用は、
- 新卒一括採用で職種固定
- 即戦力ばかり求めて未経験者を採用しない
という特徴があり、キャリアの微調整がかなりしにくい構造となっていますよね…。本来ならここでこそ「学び直し」や「ポテンシャル育成」などを行うべきなのに。でもその制度がないから、「キャリアを変えたい」「別の分野に挑戦したい」という人達を自己責任という言葉で切り捨てて、個人の努力だけに押し付けているという…。（エグイ）
転職が当たり前の時代なので未経験チャレンジは多くなって当たり前なのに、制度が時代に追いついてないんですよね。多様な生き方ができる時代なのだから、多様な採用を行ってほしいなと思っています！
浮き彫りになった問題②：努力する人を小ばかにする風潮
社会人のリスキリングって悪いことなんて何もないと思っているのですが、それでもこれまで書いたようなネガティブな意見を書く人が多いのを見ると、努力する人を下げようとする悪い風潮がまだ残っているんだなと思ってしまいました。足を引っ張るというより、動かない自分を否定された気持ち（自分だけ置いて行かれた気持ち）になるのかなと思いました。
※この点は、まだ別の記事でもっと深堀りして考えをまとめたいです！
今がいちばん若い
資格は持っていて無駄になることがありません。持っているだけで選択肢が広がります！仮に仕事に活かせなかったとしても、資格を持っているだけで「必要な知識を自主的に学習する意欲がある人」という印象を与えることもできます。
リスキリングするのに遅すぎることはないですよね。やろうと思ったときが人生で一番若い！！自分もリスキリングを頑張ろうと思いました^^
