暖かくなったり寒くなったり、寒暖差が激しい日々が続いていますね。インフルエンザも流行っていますし、体調には気を付けましょう＞＜
副業OKなのに副業しにくいという矛盾
さて、今週気になったトピックはこちら。
副業を容認する企業が増えているにも関わらず、「通算ルール」が原因で、隠れ副業をする人が増えているという内容です。ありがたいことに、自分の会社は副業可なのでWワークをさせてもらっていますが、この件について色々と考えさせられました。今回はその内容について書いていきたいと思います。
通算ルールによる弊害
本業と副業の労働時間を合算して残業代を計算する「通算ルール」は、労働者の過重労働を防ぎ、労働者の健康を守るために作られています。
しかし、実態は管理が面倒だからという理由でNGとする企業が多いんですよね…。最新の企業や人事担当者の調査では、実際に副業制度を認めている企業でも約37％が『労働時間の適切な把握が課題』と回答しています。（みらいワークス総合研究所）
事情は分かりますが、従業員側からすると、「でもそれって企業側の都合だよね」と思ってしまうのが正直な気持ちですよね。
たまに沸く「企業のことも考えろ論者」
こういうことを言うと、「自分のことばかり考えずに、企業側・経営者の視点に立つべき」とか言ってくる意識高いマンが出てきますが、うるさいです！！！！
そもそも企業と従業員とでは立場も責任範囲も違います。
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