【今週の振り返り思考】「優しい人は舐められる」と言われる社会への違和感

あけましておめでとうございます！

年末年始、バタバタしていてブログを更新するのが今のタイミングになってしまいました（汗）2026年は連休が多いらしいですが、連休ってあまりうれしくないのは僕だけでしょうか^^;（どこも混むし、仕事前日が鬱になるし…）

さて、新年一発目。今週考えたことを書いていきたいと思います！

優しくて舐められる側に問題があるの？

今週気になったトピックはこちら。

たまに「優しい言い方するから舐められるんだよ」って言う人いるけど、明らかに舐めてくる人の方が悪いのに、何で優しい人の方が心を痛めてまでわざわざキツイ言い方しなきゃいけないんだよ。私は優しい人が優しいまま優遇される世の中になって欲しい。

— にゃんすけ (@nyansukestudy) 2025年12月13日

こういうことを言ってくる人、これまで自分の近くにもいました。舐められる側に問題があるかのような言い分に腹が立ちますよね。今日はこちらをテーマに思ったことや考えたことをまとめていきます。

なぜ優しい人に責任を押し付けたがるのか

なんで優しい側にだけ問題を押し付けてくるかを考えてみると、大体以下の3つが理由に挙げられるかと思います。

• 舐める側に問題の矛先が向かないから（自分が問われずに済む）
• 舐める側を優位に立たせたいから（関係性の中で主導権を握っていたい）
• 優しい人を舐めることを正当化したいから（自分の行動に疑問を持たなくて済むようにしたい）

見てわかるように、全て舐める側（搾取する側）の視点で話されているんですよね。「空き巣に入られる方が悪い」という意見に非常に近いと思っており、舐める側の問題を被害者側に責任転嫁している構図だなと感じます。

「優しいだけではダメ」は正解。でも…

【今週の振り返り思考】人手不足の正体は「都合の良い人不足」？

少し久しぶりになってしまいましたが、今週の振り返りを書いていきます！

「人手不足」という言葉に感じた違和感

今週気になった投稿はこちら。

人手不足って叫びながら

・正社員しかとらない
・30〜40代もとらない
・副業したい人もとらない
・在宅したい人もとらない
・働きたい主婦もとらない
・休みも残業も改善しない
・仕組みや業務も改善しない

日本の会社が言う"人手不足"ってなんなん？

— たっきー | 週休3日に特化した転職エージェント『ハーフキャリア』CEO🐯🏢☘️ (@lifeguild_ceo) 2025年12月11日

人手不足と言いながら、採用の間口を広げず、長く働いてもらえる環境を作る努力もしない企業はまだまだ多いと感じています。こういう会社が言う「人手不足」って「都合の良い人不足」という印象なんですよね…。ということで、今日はこの都合の良い人不足問題について考えたことや意見を書いていきます。

なぜ「都合の良い人不足」が起きているのか

そもそもなんで都合の良い人不足となってしまっているのか。その原因は大きく3つに分けられると思っています。

① 給料が現代の市場と合っていない

昔よりもIT化が進み仕事の濃度が高まり、要求水準も高まっているにも関わらず、給料の相場は昔のままです。仕事の難易度だけ高く、給料が見合っていないなら人が集まらないのは自然のことですよね…。

②企業側が育成コストを払いたがらない

「人手不足で育成する余裕がない。だから即戦力でないと採用できない。」と言う企業は多いと思います。でも即戦力人材はより良い条件の会社に入社します。都合の良い人を求めるような条件の悪い会社には来ません。

③企業側の要求が高すぎる

休まず長く働けて文句も言わず、主体的でコミュニケーション力も高い。そんな超人を当たり前のように求めている企業はまだまだ多いです。求人票には「やりがい」「成長できる環境」と書かれているのに、実態は低賃金・長時間労働。求職者側に要求だけ押し付けるのってシンプルに失礼ですよね。

もちろん本当に「人手不足」で採用・育成コストを捻出できずに悩んでいる企業も多いです。しかしいずれにしても、だからといって自社の条件で都合よく働いてくれる人を求めるのは間違っています。

★「現代の要求水準、高すぎない？」という話は下記でも言及しているので、良ければこちらも読んでください！

www.tsuredurenarumamani.net

人手不足を労働者のせいにしないために

昔は人が多かったので完全に買い手市場でしたが、現代は人手不足により売り手市場に変わりました。なのにそのことを認識せずに、自分達だけが選ぶ側だと思い込んでいる企業が多いのも原因だと思います。（そもそも、企業側も労働者側も、どちらも選ぶ側であり選ばれる側というフェアな関係であるべきです。）だから会社の採用課題を労働者に押し付けてしまうんですよね…。本来、人手不足は経営課題のはずです。なのにそれを「良い人がいない」「社員がすぐ辞める」と個人の問題にすり替えてしまうと、いつまでも本質的な改善には繋がりません。

人手不足に悩んでいる企業は、「都合の良い人を求めてしまっていないか？」と今一度問いかけて正しく人手不足問題に向き合ってほしいと思いました！

【Daily】駅員に絡む酔っ払いサラリーマンを目撃

先日、久しぶりにカスハラ現場を目撃しました。見ていて本当に胸糞悪かったので、今日はそのことを暴露しつつ、感じたことを書いていきます。

目撃した状況

先週土曜日の夜。とある駅の改札へ向かっていると、何やら大声を上げているスーツ姿の男性（以下カスハラ男）が目に入りました。近づいてみると、カスハラ男は駅員さんにスマホを向けながら「じゃあ通っていいんですね？ いいんですね？ じゃあ通りますよ？」と詰め寄っていました。駅員さんが「スマホを下げてください」と制しても無視。しかも「通ります」と言いながら全然通らず、難癖をつけるような態度。周囲の人も明らかに嫌な顔をしていました。そのカスハラ男は、同じ電車で降りてきたらしい2人組と改札の外で合流し、「マジあの言い方ムカついてさ」「いや、あれは最低ですよ」などと、まるで自分が被害者かのように愚痴っていたのです（その2人組も同類ですね）。歩き方は若干千鳥足で話し方も酔っ払い特有のトーン。確実にお酒が入っていました。しかもそのまま3人で街へ繰り出し、今度はキャッチのお姉さんにもうざ絡み。もう胸糞悪さを凝縮したような光景で、この世の終わりでも見た気分でした。

駅員さんが悪いとはどうしても思えなかった理由

僕はトラブルの最初から見ていたわけではないので、本当の原因は不明です。しかしそれでも、どう考えても駅員さんが原因であそこまで拗れたとは思えません。理由はシンプルで、カスハラ男が酔っていたからです。

酔った人って、

• 自分の聞き間違い
• 自分の勘違い
• 自分の都合の悪さ

といった自分側の非を相手のせいにして怒り散らすことが本当に多いんですよね。しかもカスハラ男が文句として挙げていたのは、「言い方がムカついた」というこれだけ。何を言われたのかも具体的に説明しないあたり、むしろカスハラ男の態度の悪さが原因だったのでは？ と感じてしまいました。本人の態度が悪いから相手の対応が厳しくなる →それなのに「なんだその態度！」と逆ギレする、というのは典型的なパターンです。

どうしたらあのような人が出来上がるのか

こういう人を見るたびに、どうしたらあそこまで周りに迷惑をかける人間に育つのか疑問に思います。元々の性格なのか、酔うと抑制が利かなくなるタイプなのか…。理由は色々あるのでしょうが、どちらにしても他人に絡んで威圧するような態度を取る時点でまともではないことに違いありません。しかもスーツ姿だったので社会人のはず。正直、「こんな人がどこかの会社で働いてるのか…。怖…。」と背筋が寒くなりました。

もし今、就活や転職で落ち込んでいる人がいたら、「あんな人でも社会人やってるんだから、あなたは絶対大丈夫だよ」 と声を大にして言いたいです。そして、こういうカスハラによって迷惑を受ける現場が少しでも減るように、企業には今後もカスハラ対策をさらに強化してほしいと心から思います！

ネタバレなし【『星くずの殺人』感想レビュー】宇宙ホテルで起きる密室事件の面白さを紹介

前々から気になっていた「星くずの殺人」を読了しました！今日はこの本の魅力をネタバレなしで紹介します！

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1.あらすじ：宇宙ホテルで起きる不可思議な事件の幕開け

まずは講談社サイトの紹介文も踏まえて、簡単にあらすじを紹介します。

20XX年、完全民間宇宙旅行が実現した時代。副機長兼添乗員としてツアーに参加していた土師穂希（はせほまれ）は、宇宙ホテル「星くず」で無重力状態の首吊り死体を発見してしまう。

ツアーは会社の指示で続行されるものの、さらなる犠牲者が。通信機器も次々に機能を失い、乗客たちは宇宙に取り残された密室の中で、互いを疑いながら追い詰められていく——。（出典：講談社公式サイト）

2.読後感：最後までハラハラとドキドキが止まらなかった

ハラハラドキドキの連続で、読み進める手が止まりませんでした！無重力での首吊りという不可解な状態について、最初は何も情報がないことにより感じる恐怖心があり、それが少しずつ明らかになっていく興奮も味わうことができました。

3.読んで良かった！と思えた4つの魅力ポイント

①個性豊かな乗客たち

コンサル業や飲食店などで働く社会人や女子高生、初老の方など様々な乗客がツアーに参加しています。乗客の数が多いと一人一人を覚えていられるか心配だったのですが、暗い過去を持つ人や癖の強い人など皆、個性的なので、自然と印象に残りました。それぞれが取る行動や発言もリアリティがあったので、つい感情移入して読んでしまいました。

咳エチケットをしない人が多すぎる！よくある言い訳5タイプとその問題点

インフル大流行をきっかけにこみ上げるあの怒り

今年もインフルエンザの蔓延が深刻です。感染ピークが1ヵ月早まっており、患者数は去年の40倍と報道されています。（出典：インフル急拡大 感染ピーク1カ月早く「患者数は去年の40倍」 かかりやすい人の特徴は（テレビ朝日系（ANN）） - Yahoo!ニュース）

外出するときは感染予防をしっかりしないとと思うと同時に、昔からむかついていることがあります。それは、咳エチケットをしない人が多いこと。今日はこのことについて思いのたけをぶつけたいと思います。

※この件に対する怒りや思いが強すぎて、所々で強い表現を用いてしまっています。そういった内容が苦手な方は本記事は読まないでいただくことをおすすめいたしますｍｍ（こちら都合ですみません…。）

咳をする側の配慮が最重要である理由

「咳エチケットをしてください」と言うと、「マスクをしても感染を完全に防ぐことはできない」「マスクすることを強要するな」「外に出ていたら感染リスクがあるのは当然」「マスク警察」などやらないための見苦しい言い訳ばかりをSNSを中心に目にしますが…

うるさいです！！！！！！！！

咳やくしゃみの飛沫は数千〜数万個が1〜2m以上飛ぶことが知られており、飛沫感染対策は「咳をする側が口元を覆うこと」が最も効果的とされています。これはWHOや国内の感染症対策ガイドラインでも共通の考え方です。それにもかかわらず、マスクもせず口も覆わず堂々と咳をする人が多く、咳が出ないのに予防としてマスクをしている人が多いのが現状です。

咳エチケットしない人のよくある言い訳パターン

ここからは頑なに咳エチケットをしない愚か者がほざくよくある言い訳を、パターン別にまとめつつ意見を書いていきます。特に大事なところは色＋太字にしているので、愚か者に該当する人はそれぞれ最低5回は読み返してください。

①責任転嫁タイプ

「マスクをしても感染を完全に防ぐことはできないよ」

周りへの配慮の問題です。マスクした方が感染率をグッと下げることができるのだから、しなくていい理由にはなりません。「感染を完全に防げない＝マスクはしなくていい」という理屈のすり替えはやめてください。